Arbeidsrecht verandert door de WWZ

Onlangs is de Wet Werken en Zekerheid (met ruime meerderheid) aangenomen door de Eerste Kamer! Zoals verwacht gaan de wijzigingen later in dan gepland, namelijk pas per 2015 in plaats van 1 juli 2014. Een feit is echter dat het arbeidsrecht drastisch gaat veranderen. De belangrijkste wijzigingen zetten wij hieronder voor u neer. Deze blog is tot stand gekomen op basis van de input van Floortje Samson en Renate Kerkhof van Anders Arbeidsrecht in Veenendaal. 

Per 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:

1. Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in contracten van 6 maanden of korter;

2. Er mag geen concurrentiebeding meer worden overeengekomen tenzij de noodzaak schriftelijk en deugdelijk wordt gemotiveerd vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Deze motivering moet worden opgenomen bij het beding zelf;

3. Uiterlijk een maand voor afloop van het conctract dient de werknemer schriftelijk te worden bericht over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Gebeurt dit niet, dan is de werkgever als sanctie het loon over het niet in acht genomen gedeelte van de aanzegtermijn verschuldigd (dus maximaal 1 maandsalaris).

Per 1 juli 2015:

1. Kunnen werknemers met een tijdelijk contract niet na drie jaar maar al na twee jaar aanspraak maken op een vast contract. In twee jaar tijd mogen maximaal 3 bepaalde tijd contracten worden gesloten. De tussenpoos waarbinnen contracten als opvolgend worden gezien, wordt verlengd van 3 naar 6 maanden;

2. Geldt een vaste ontslagroute: ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige ziekte gaat via het UWV en ontslag om andere redenen via de kantonrechter;

3. Kan de arbeidsovereenkomst ook met instemming van de werknemer worden beëindigd. De werknemer kan zijn instemming herroepen binnen 2 weken. De werkgever moet daar op wijzen, anders bedraagt de herroepingstermijn 3 weken;

4. Hebben alle werknemers die een arbeidsovereenkomst (of reeks arbeidsovereenkomsten) van 2 jaar of langer hebben gehad, recht op een transitievergoeding;

5. Heeft een werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever tevens recht op een billijke additionele vergoeding;

6. Is hoger beroep en cassatie tegen een uitspraak van de rechter mogelijk. Indien het UWV toestemming weigert, kan ontbinding worden gevraagd aan de kantonrechter. Daartegen is hoger beroep en cassatie mogelijk.

Per 1 januari 2016:

1. Wordt de duur van de WW-uitkering verkort met een maand per kwartaal (van 38 naar 24 maanden).

Kortom de veranderingen die er aan komen zijn fors, daarom is het goed om u tijdig te laten informeren over de gevolgen hiervan. 

Geert Dreschler, partner MKB Accountants

note 1: de foto bij deze blog komt van mkbservicedesk.nl

note 2: neem voor meer informatie ook contact op met Anders Arbeidsrecht www.andersarbeidsrecht.nl